Procurorul General a aprobat Regulamentul privind prevenirea și combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă, menit să asigure și consolideze un mediu de lucru mai sigur pentru personalul Procuraturii
Personalul Procuraturii va beneficia de protecție corespunzătoare celor mai înalte standarde în domeniu, împotriva violenței, discriminării și hărțuirii, inclusiv sexuale, la locul de muncă. Un regulament în acest sens a fost aprobat de către Procurorul General, ca parte a politicii de toleranță zero a instituției față de astfel de fenomene, indiferent de funcția persoanei implicate. Corespunzător, normele instituite reflectă cele mai recente modificări ale Codului Muncii, care transpun, la rândul lor, prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019.
Regulamentul se aplică funcționarilor publici din cadrul Procuraturii Generale, procuraturilor specializate și teritoriale, inclusiv funcționarilor cu statut special. De asemenea, sunt vizați prestatorii de servicii, persoanele angajate temporar și personalul cu funcții tehnice, de deservire și auxiliare.
Reamintim că, referitor la aceleași criterii, față de corpul de procurori, la 11 septembrie 2026 a fost aprobată Politica internă privind prevenirea și combaterea violenței și/sau hărțuirii în muncă și a discriminării în cadrul CSP, al organelor din subordinea acestuia și în raporturile profesionale ale procurorilor, fapt anunțat de CSP printr-un comunicat.
Documentul aprobat de Procuratura Generală, vizează faptele săvârșite în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, indiferent de locul aflării - incinta instituției, locurile din afara sediilor Procuraturii sau în cadrul deplasărilor de serviciu, etc.
Regulamentul descrie măsurile de prevenire a comportamentelor neconforme, precum și procedurile de depunere, investigare și soluționare a sesizărilor. În același timp, documentul prevede măsuri de protecție pentru persoanele care reclamă eventuale abuzuri, indiferent de cine le comite. Potrivit prevederilor, măsurile de protecție se extind și în privința membrilor familiei funcționarului/ei public/e care denunță un fapt de hărțuire sau discriminare, protejându-i de eventuale amenințări sau violențe.
Sesizările vor fi consemnate într-un registru separat, care va fi gestionat de persoane responsabile, desemnate de Procurorul General. Tot acestea sunt responsabile de investigarea internă a cazurilor semnalate. În cazul unei situații mai complexe, sesizarea va fi examinată de o Comisie de investigare, formată din trei membri.
Rezultatele investigației interne pot servi temei pentru inițierea unei proceduri disciplinare sau sesizarea autorităților competente, în cazul în care sunt indicii că fapta poate constitui contravenție sau infracțiune pasibilă de răspundere penală.
Documentul a fost elaborat în cadrul proiectului „Sporirea leadershipului feminin pentru societăți reziliente și pașnice”, finanțat de Guvernul Danemarcei și implementat de UN Women Moldova. Mai mult, în cadrul acestui proiect, persoanele responsabile din cadrul Procuraturii Generale au beneficiat de instruiri menite să le consolideze capacitățile de a recunoaște, preveni și soluționa, în mod eficient, cazurile de hărțuire sau violență la locul de muncă.
Contact:
Direcția informare și comunicare cu mass-media
presapg@procuratura.md
- 12 vizualizări
